人力资源薪酬绩效专员
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岗位职责：
负责公司人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）中的薪酬与绩效管理工作。制定和完善公司薪酬福利体系与绩效考核制度，确保符合市场水平与公司战略；每月准确核算员工工资、奖金、津贴等，处理社保公积金缴纳、个税申报等事务；定期开展市场薪酬调研，分析行业数据，为公司薪酬调整提供依据；根据绩效考核方案，组织实施员工考核工作，收集考核数据，核算考核结果；协助各部门优化绩效考核指标和流程，确保考核的公平性与有效性；解答员工关于薪酬福利和绩效考核的疑问，处理相关申诉；建立和维护员工薪酬绩效档案，保证信息的准确性和保密性；与财务部门协作，做好薪酬预算与成本控制；分析薪酬绩效数据，为公司人力资源决策提供数据支持和建议。要求人力资源管理、劳动与社会保障、会计学等相关专业专科及以上学历，1 - 3 年人力资源薪酬绩效工作经验，熟悉相关政策法规和薪酬绩效体系设计，具备良好的数据分析能力和沟通协调能力，有人力资源管理师证书者优先。
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